Directeur des ressources humaines - Québec, QC

Numéro de l'offre : HR-SG-133

Vous avez le goût de faire une différence dans les soins offerts aux patients, joignez-vous à notre équipe dynamique, professionnelle et dévouée qui s’affaire au développement de solutions innovatrices destinées à améliorer les tests médicaux.

En tant que Directeur ressources humaines vous serez amené à mettre en place des stratégies innovantes et des politiques RH pour assurer la planification des ressources humaines, de la formation et du recrutement. Vous serez responsable de l’élaboration et du maintien des politiques RH.

VOTRE PROFIL

  • Avoir un bon esprit d’analyse et posséder un bon sens du relationnel

  • Capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble des partenaires

  • Forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise

  • Être à l’aise dans un environnement en forte croissance

  • Avoir un bon sens de l’organisation

  • Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou tout domaine pertinent au poste

  • Un minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de ressources humaines

  • Connaissance approfondie des lois du travail.

  • Avoir de l’expérience à l’international un atout

  • Bonne connaissance des SI RH

  • Bilingue (français et anglais)


VOTRE DÉFI

  • Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services

  • Effectuer l'affichage des postes à combler, analyser les candidatures et réaliser les entrevues

  • Effectuer les vérifications préalables à l'embauche et l'accueil des nouveaux employés

  • Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement

  • Maintenir et développer des partenariats et des relations avec les établissements scolaires et autres organismes pertinents afin d’assurer le rayonnement de l’organisation et d’attirer les meilleurs talents

  • Mettre en place une stratégie de recrutement et assurer une vigie des meilleures pratiques reliées à l’attraction et la rétention des talents

  • Mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures RH, y compris la politique salariale et la politique d’évaluation de la performance

  • S'assurer que les lois relatives au travail et à la santé et sécurité soient respectées

  • Choisir et mettre en place un SI RH